妇女部长朱莉·安妮·格特尔（Julie Anne Genter）今天宣布，政府已达到州政府董事会和委员会妇女的目标50％ - 在州行业委员会上创造了新的妇女创纪录水平。

朱莉·安妮·格林特（Julie Anne Genter）说：“本政府致力于让更多的女性担任领导职务 - 我们将妇女的董事会成员增加到2020年的50％，而2017年的45.7％。”

“我也很高兴地报告，公共服务高级领导妇女的女性也从2019年的49.6％增加到2020年的53.2％，这是自2001年衡量以来的最高水平。”

2018年6月，内阁设定了50％的妇女参与国家部门委员会和委员会的目标，到2021年将满足。

最新的妇女部季度更新表明，截至2020年6月，有1340名妇女和1339名男子被任命为董事会。

“更多样化的领导能力可以更好地做出决策，更好的组织弹性和更好的绩效。它还为妇女成功打开了更多的机会，并为更具包容性和更公平的社会做出了贡献。

公共服务委员会还报告了自2000年记录以来首次开始的公共服务中最低的性别工资差距。

基于平均工资的性别薪酬差距首次下降了10％。在2020年为9.6％，从2019年的10.5％下降。

使用中位数薪水，公共服务性别薪酬差距也从2019年的6.2％下降到2020年的5.8％。这也是自2000年开始测量以来的最低水平。

“性别薪酬差距是不可移动的或不可避免的 - 减少性别薪酬差距需要一致的努力，而且很快看到持续和重大进展令人愉悦。

“我们已经开发了工具和指导，私营部门可以使用这些工具和指导，并适应缩小其性别薪酬差距的工作。公共部门和私营部门都可以互相学习，以改善女性的工作场所。

“我要感谢新西兰治理和董事会等组织，他们继续倡导治理的多样性并确保董事会成员反映他们所服务的社区。

“现在的挑战是保持我们在工作场所开始的势头。

“我邀请有兴趣在董事会任职的妇女加入妇女提名部数据库。我们一直在寻找更多的妇女积极提名董事会职位，”朱莉·安妮说。