政府已取得了良好的进展消除了公共服务，妇女部长朱莉·阿内·金特男女薪酬差距今天宣布。

从年度公共服务劳动力数据报告的最新数据，显示，2019年公共服务性别工资差距在2018年下降到10.5％，从12.2％的全国男女工资差距（这是使用平均工资，而不是平均数计算）是目前9.3％。使用计算的该方法在公共服务的可比数字现在6.2％是。

“这个政府明确，当我们走进办公室，我们致力于消除公共服务中的男女工资差距，”朱莉·阿内·金特说。

“减少性别工资差距采取协调一致的努力，它的很漂亮，这么快就看到了这样显著的进步。我们正在与载于政府的男女工资差距行动计划的目标跟踪以及去年推出的。

“公共服务型男女工资差距的最低点，因为测量开始于2000年在去年的1.7％下降为17年的差距最大的年度下降。

“我们把重点放在起薪，打击偏见和歧视，人们付出相当的做同样的工作，并增加灵活的工作。

“薪酬公平定居点，包括在教育和社会工作者部在Oranga Tamariki支持人员，已经为毛利人和太平洋女性提供积极成果。毛利人，太平洋和亚洲女性的性别工资差距已经减少，但我们仍然有很长的路要走。

“我们已经开发工具和指导公共部门私人部门可以使用和适应工作在关闭他们的性别工资差距。公共和私营部门各自取长补短，以提高妇女的工作场所。

“高级领导职务的公务员由妇女担任的比例继续上升。对于行政首长，男女性别比例是50:50 - 17是妇女和17名男子。

“现在的挑战是保持我们在我们的工作场所开始的势头，”朱莉·阿内·金特说。