新西兰人以女性为主的职业工作将有薪酬公平与平等工资修正法案的通过更清晰的路径在今天晚上下午11:59，说部长劳资关系，安德鲁·利特尔和妇女部长，朱莉·阿内·金特。

“没有人应该少交，只是因为他们在一个女性为主的职业的工作 - 这是在1972年以来同酬法职场性别平等最大的收获之一，”朱莉·阿内·金特说。

“大多数人不希望采取他们的雇主告上法庭，如果他们能避免它。该法案使得它更容易提高薪酬平等要求，并鼓励协作和以证据为基础的决策，以地址薪酬不平等，而不是依赖于对抗性法庭程序，”安德鲁说一点。

雇主已经有责任不付出的人不同性别的基础上 - 本条例草案有助于各方来什么公平的报酬将是一个协议，使法院诉讼的最后手段，而不是第一步。

政府，企业新西兰和工会的新西兰议会的强烈参与制定提出和解决薪酬公平索赔的过程。

该法案确保了企业，职工，和工会将有效和公平地发现它更容易讨价还价。它对齐与2000年雇佣关系法讨价还价的过程。

薪酬公平定居点惠及谁已经少缴由于全身性别的歧视 - 实现薪酬公平，并把更多的钱在收入最低的工人手中，对他们的生活产生显著的积极影响，并可能有流动的好处他们提供保密和更广泛的社区。

“为应付薪酬公平权利要求的现代化和更有效的系统是姗姗来迟。它是实现两性平等漫长的旅程只需一个步骤，工作在这里并没有结束，”部长小说。

“这个政府正在采取行动，以确保妇女得到公平的报酬。我们通过将薪资公平立法，对女性为主的劳动力提供创纪录的工资问题，并缩小与行动计划的性别工资差距在公共部门提供对女性来说，”金特部长说。