女性部长朱莉·安妮·珍特今天宣布，政府已经实现了国有部门董事会和委员会中女性比例达到50%的目标，创下了国有部门董事会中女性比例的新纪录。

“这个政府承诺在其领导角色更多的妇女 - 我们在板从45.7％在2017年提高妇女达到创纪录的50％，为2020年后，”朱莉·阿内·金特说。

“我也很高兴地报告在公共服务高层领导，女性从49.6％的2019年，2020年也增加了53.2％，这是以来的最高水平测量开始于2001年。”

2018年6月，日本内阁制定了到2021年实现国有部门董事会和委员会中女性比例达到50%的目标。

女性部最新季度更新显示，截至2020年6月，有1340名女性和1339名男性被任命为董事会成员。

“更多样的领导带来更好的决策，更好的组织弹性和更好的性能。这也开辟了女性的成功，有助于更多的机会，更包容和更公平的社会。

公共服务委员会还报告在公共服务的最低薪酬性别差距，因为第一次有记录以来2000年。

这是第一次，男女薪酬差距 - 基于平均工资 - 已降至10％以下。这是9.6％，2020年，2019年从10.5％下降。

使用平均工资，公共服务的性别工资差距也从6.2％下降到2019年5.8％，在2020年，这也是因为测量始于2000年的最低水平。

“性别薪酬差距并不是不可改变或不可避免的，缩小性别薪酬差距需要共同努力，我们很高兴这么快就看到持续和显著的进展。”

“我们已经开发出工具和指导私营部门可以使用和适应工作在关闭他们的性别工资差距。公共和私营部门各自取长补短，以提高妇女的工作场所。

“我要感谢组织，如治理新西兰和导演谁继续冠军多样性治理研究所，并确保董事会成员反映，他们所服务的社区。

“现在的挑战是保持我们在我们的工作场所开始的势头。

“我邀请谁有意担任上板加入了妇女事务部的数据库提名的女性。我们一直在寻找更多的女性为董事会的角色主动提名，”朱莉安妮说。