由于实现了政府对妇女的承诺的《性别薪酬差距行动计划》，在公共部门工作的妇女的薪酬正变得更加公平。妇女部长朱莉·安妮·珍特今天发布了《性别薪酬差距行动计划进展报告》。

“性别平等现在比以往任何时候都更加重要——妇女，特别是非欧洲妇女，更容易受到传染病和经济衰退对劳动力市场的影响。当我们在新冠肺炎后进行重建时，我们对公共服务领域性别平等的承诺仍然坚定——《性别薪酬差距行动计划》为实现这一承诺提供了一个框架，并在短时间内为妇女取得了巨大成就，”Julie Anne Genter说。

“今天，我们迎来了17年来公共服务部门性别薪酬差距的最大降幅。

该行动计划是公共服务、雇主和工会之间真正的团队合作，特别是PSA，它促成了快速的进展我要感谢为实现这一里程碑贡献力量的每一个人。

从年度公共服务人力数据报告显示，公务员薪酬性别差距从12.2％下降到2018年10.5％，2019年的最新数据。

该行动计划为其他雇主创建了一个可供学习的模型，这样他们就可以解决性别薪酬差距问题——通过衡量差距、允许灵活的工作、平等的起薪、确保同工同酬，以及培养女性担任高级和高薪职位。

“我们现在有什么可行，什么样的挑战需要克服，以缩小性别工资差距有很好的理解 - T的他公共服务是取得自己的房子，以通过这样做，创造了在新西兰的其他用人单位的例子。

“这个政府是提供女性 - 通过将同工同酬立法，对女性为主的劳动力提供创纪录的工资问题，并证明了男女工资差距可以与行动计划在公共部门被关闭，该政府正在采取行动，以确保妇女相当重视。

“这证明了它可以减少男女薪酬差距 - 一起工作，分享想法和倡议的公共部门和私营部门，我们可以让更多的新西兰妇女更多的收获，”朱莉·阿内·金特说。

笔记

目前，全国性别工资差距(使用中位数工资而不是平均值计算)为9.3%。使用这种方法计算的公共服务部门的可比数字现在是6.2%。

报告和为了帮助机构实施行动计划迄今指导是SSC网站上公布 -https://ssc.govt.nz/our-work/the-gender-pay-gap-and-pay-equity/。

公共机构正在对自己的行动计划取得进展，他们需要做，以确保妇女得到公平的报酬变化。他们将在七月底公布在其网站上的性别工资差距的行动计划，使员工与其他雇主可以看到他们在做什么，以解决他们的性别工资差距。

四个重点范畴的研究结果如下:

• 同工同酬
  • 公共服务机构的三分之二有相同或相似的角色和员工个人封闭的薪酬差距，所有性别的，已经收到薪水的修正结果。

• 弹性工作制
  • 到2020年年底，所有的机构都将变得灵活

• 偏见和歧视
  • 到今年年底，覆盖52000名员工的所有机构都将确保他们在相同或相似的岗位上没有差距，包括起薪
  • 的行动计划也导致关闭缺口Mā并用,太平洋和亚洲女性经验工资差距大于Pākehā女性平均,但还有更多的工作要做。

• 谈话中领导
  • 妇女在公共服务领导层的比例处于历史高位。w ^现在，在最高的三层领导中，有一半的职位是omen的，还有一半的公共服务首席执行官的职位，这对公共服务来说是一个很好的结果。

通过做所有这些工作，我们正在缩小公共服务领域的性别薪酬差距方面取得更快的进展。这意味着公共服务部门的性别收入差距出现了17年来的最大降幅。