今天绿党欢迎有关公共部门的工资帽交谈电话，但他强调，对话还必须包括工资和透明度最高和最低收入之间的比率，作为一个更大的计划在新西兰地址不平等的一部分。

“在公共部门的CEO们的薪酬应对巨大的上升是在正确的方向迈出的一步，但我们真正需要的是一个全面的计划，以减少不平等在新西兰，”绿党联合党魁梅特丽娅·特说。

“透明，诚实和整个薪级问责制在公共部门和私营部门是减少不平等至关重要。

“The Green Party would require all large, publicly listed companies in New Zealand to report on the pay ratio between their highest, middle, and lowest paid workers, and we would legislate to make sure workers have a representative on the committee that sets their executive’s pay.

“随着公共和私营部门的工人进入薪酬谈判今年数以万计它是至关重要的，这些谈判从透明度的基础开始，而每个人对组织绩效的贡献相当的回报。

“薪酬比率必须是对话的一部分，因为刚才讲的百分比没有解决不平等。

“我们需要解决，确保每个人的收入就足以满足他们的需求和他们的家庭的需要，同时也通过暂停在高管薪酬的迅速崛起在新西兰日趋严重的不平等。

“关于如何修复恶化的薪酬比的对话应该有几年前开始，不只是现在国会议员的工资是在聚光灯下。

“2002年，CEO的平均薪酬为15.2倍，全国平均水平的工人的收入，但是到2012年顶部的老总上市新西兰公司分别盈利26.4倍不亚于他们的平均员工。

“业绩是通过共同努力，而不仅仅是CEO整个组织实现” Turei太太说。