英国妇女事务大臣朱莉·安妮·根特今天宣布，政府在消除公共服务中的性别薪酬差距方面取得了良好进展。

来自年度公共服务劳动力数据报告的最新数据显示，2019年公共服务性别薪酬差距从2018年的12.2%下降到10.5%。全国性别收入差距(以中位数而非平均值计算)目前为9.3%。使用这种计算方法的公务员的可比数字现在是6.2%。

她说:“这届政府在我们上任时就明确表示，我们致力于消除公共服务领域的性别薪酬差距。”

“减少性别收入差距需要大家共同努力，很高兴看到这么快就取得了这么大的进步。我们正在很好地跟踪政府去年启动的性别薪酬差距行动计划所设定的目标。

“公务员的性别薪酬差距是自2000年开始测量以来的最低点。去年1.7%的降幅是17年来差距最大的年度降幅。

他说:“我们把重点放在起薪、消除偏见和歧视、为做同样工作的人支付公平工资，以及增加弹性工作。

“股权支付清算,包括教育部支持工人和社会工作者在Oranga Tamariki,为Māori和太平洋女性带来了积极成果。Māori性别工资差距,太平洋和亚洲女性减少了,尽管我们还有很长的路要走。

“我们已经为公共部门制定了工具和指导，私营部门可以利用和调整这些工具和指导来缩小性别薪酬差距。公共部门和私营部门可以互相学习，改善妇女的工作场所。

“妇女在公共服务部门担任高级领导职务的比例继续上升。对于首席执行官而言，性别比例是50:50——17人为女性，17人为男性。

“现在的挑战是保持我们在工作场所已经开始的势头，”Julie Anne Genter说。