体面的工资，稳定的工作，和安全的工作条件是公平社会的标志。国有部门应该引起造型良好的就业实践的方式。
工资应该更高，而不是根据性别、年龄或种族来区分
- 最低工资应为平均工资的66％，同样适用于所有工作人员，包括年轻人和学员。
- 用人单位应当按规定审核和报告他们的性别工资差距。
- 同工同酬法案应该承认同工同酬。
- 所有工作的人应该有四个星期的工资为所使用的第一年，两个星期以后每一年为最小冗余补偿的法定权利。
承包商和临时工应该得到公平对待
- 固定期限劳动聘用员工应享受同样的工资和工作条件为正式员工。
- 对半年多的“临时”合同人应提供长期合同。
- 上一页受雇于同一雇主应确认为休闲，基于事件的，和临时工。
劳动人民权利组织应受到保护
- 工会应该有访问工地。雇主谁块工会访问和通信应该受到惩罚。
- 立法应允许承包商多雇主集体谈判和集体谈判。
- 组织权和罢工，政治和社会问题，应该恢复。
- 参加工会的工人应该有防止非工会工人freeloading的能力。
人们应该工作与生活的平衡
- 家长应能够请求灵活的工作安排，并应要求雇主考虑真诚的请求。
- 迁移到35小时的标准工作周应进行调查。
- 13个月育儿假的应该是可用的，在男性平均工资的100％支付。
- 一个新的公共假期应女王的生日和劳动节之间产生。
工作场所应该是安全的，健康的
- 有工作的人都有权公平合理的休息，包括母乳喂养。
- 当雇主罚款违反健康和安全法律，工人应接受罚款的一部分。
- 工作场所的健康和安全培训应包括对劳动人民工会和其他参与性安排。
- 条例和行为守则应在广泛的问题，包括骚扰，压力和有毒烟雾和颗粒在工作场所进行开发。
