良好的工作条件有助于维持良好的生活，但数十年来，澳大利亚的劳动人民一直没有得到他们应得的生产率增长份额。
与此同时，工作变得更加不稳定，短期合同取代了稳定的就业。这使得人们更难照顾自己和家人。
绿党支持政府结束国家对工作场所权利的倒退，包括恢复用餐休息的权利和结束大多数90天的试用期。我们保证公共部门的核心员工将得到至少相当于生活水平的工资。
但我们需要进一步加快步伐，以确保所有工人都能得到公平待遇，通过在法律中改善集体工作场所权利和就业保护，同时确保国有部门优先考虑良好的就业标准。
绿党将:
- 推动公平薪酬协议立法，并优先照顾在COVID-19期间支持我们社区的基本工作者。
- 保证每年提高最低工资，废除“青年工资”起征率。
- 改为默认工会会员，这样人们在开始新工作时可以自动加入工会，但也可以选择退出。
- 鼓励工人代表上市公司的董事会。
- 恢复团结罢工和政治罢工的权利。
- 引入十天由雇主资助的病假，通过改革后的行政协调会有无限制的补假。
- 逐步转为五周年假。
- 改进裁员流程，为被裁员的人提供至少一个月的全薪。
- 确保就业法允许灵活的工作安排，包括在家工作或每周工作四天。
- 增加劳工检查员的数量，以确保工作场所履行其对员工的义务。
- 审查《健康和安全法》以及Worksafe确保工作场所安全的能力，包括不受欺凌、骚扰和性骚扰的能力。
- 将生活工资扩大到核心公共部门之外，包括承包商。
- 消除雇用和提升妇女和边缘化群体的障碍。
- 制定具体的就业和公平标准，在选择政府采购合同时使用。